Омичи, собравшиеся настучать Новоселову на серые зарплаты, рискуют оказаться под колпаком у налоговиков

Согласился на выплаты в конвертах - значит, вступил с работодателем в сговор. Перед персоналом встает дилемма: от тюрьмы или сумы уклониться?

Омские власти запланировали сбор сведений о  работодателях, выплачивающих персоналу так называемые «серые» зарплаты: официальную часть и вторую – «в конверте». Миссия возложена на первого заместителя губернатора Омской области Андрея Новоселова. Прием доносов назначен на вторник, 15 декабря 2015 года.

 

Кто-то, вероятно, и придет. Пожалуется. А дальше что? Годами омичи (и не только) обивали с этой проблемой пороги налоговой, инспекции труда... А воз и ныне там. Почему? Работники сегодня склонны выполнить любое указание работодателя, потому что боятся его и потерять работу. А кроме того, получал «цветную зарплату», значит ВСТУПИЛ В СГОВОР с работодателем! Разберемся в этом поподробнее.

 

«Белую зарплату хотите? Платите!», – такова позиция  работодателей – пусть сотрудники сами отчисляют налог с выданной суммы, если не хотят получать часть денег «в конверте». К этому подталкивает и государство. Только вот работники от такой идеи не в восторге, ведь как минимум, расстанутся со значительной частью «кровных». А что на другой чаше весов? Призрачная пенсия? Многие уже не верят в нее – дожить бы. То возраст выхода на заслуженную собираются увеличивать, то реформы пенсионные рождаются одна за другой. Так лучше синица в руках. Самая лучшая пенсия будет у тех, кто открыл дебетовый счёт или инвестировал в недвижимость, считают многие.

 

С 2010 года согласно ст. 198 УК за уклонение от уплаты налогов (НДФЛ – 13% от размера зарплаты) работникам грозит до года лишения свободы, если размер неуплаченных средств от 300 тыс. руб. за 3 года, и до трех лет тюрьмы, если «долг» 1,5 млн. руб. Факт, что работодатель НДФЛ не перечислил, не освобождает от ответственности. Компания, не уплатившая налог с зарплаты, рискует штрафом – 20% от суммы долга, и пени (1/300 ставки рефинансирования). Работодатель давно не опасается, что обиженный работник будет отстаивать свои права.

 

Случаются исключения. Как-то давно Алексей Хрянин в Первомайском суде Омска пытался отсудить «серую» зарплату, которую якобы задолжал ему экс-работодатель – ООО «Машиностроитель». Началась история в августе 2009 г., когда руководство ООО «Арктика», где Алексей работал 3 года слесарем, перевело сотрудников в образованное ООО «Машиностроитель». Обещали, что условия труда не изменятся. Новый трудовой договор выдали в ноябре, в графе «зарплата» слесарь с удивлением увидел цифру 5100 руб., тогда как прежде получал около 20 000 руб. К тому времени его подпись на приказе о приеме на работу уже стояла... Несмотря на наличие расчетных ведомостей (на «корешках» цифры значились в 4 раза выше официальной зарплаты, правда, отсутствовали реквизиты компании) и свидетеля, суд принял сторону работодателя, да и налоговая проверка не установила нарушений. «Отсудить нелегальную зарплату практически невозможно: доказать, какую сумму получал работник, сложно, суды не доверяют в этом вопросе свидетельским показаниям. К тому же, соглашаясь на зарплату «в конверте», сотрудник фактически вступает в сговор с работодателем и обманывает государство», – пояснил Анатолий Канунников, кандидат юридических наук, долго работавший в Госинспекции труда в Омской области, а ныне помощник депутата Горсовета.

 

Есть мнения, что эта правовая норма (ст. 198 УК) изначально была мертворожденной: для наступления максимальной ответственности работник должен ежемесячно получать от 320 тыс. руб. недокументированной зарплаты. Какая компания может похвастаться такой оплатой труда? Несмотря на это, и то, что не сам факт получения цветной зарплаты, а ее недекларирование, является преступлением, работники от греха подальше не хотят связываться с служителями Фемиды или налоговой.

 

По высказываниям омских работодателей, они бы и рады обелить зарплату, но из-за кризиса и налоговой нагрузки считают это нереальным для выживания бизнеса. «Я могу сделать всю зарплату официальной, но пусть тогда работник сам вносит за себя НДФЛ, подает налоговые декларации. По большому счету, это же он должен делать, работодатель просто выступает в роли налогового агента. Спросите у сотрудников, готовы они потерять часть «своих кровных»? Неслучайно многие фирмы условием трудоустройства выдвигают оформление свидетельства ИП, заключая с новоиспеченным «предпринимателем» договор о сотрудничестве».

 

«Защищен сегодня предприниматель? Налоговый Кодекс меняется так, что весь малый бизнес в ближайшее время будет загублен. Чтобы выжить, половина уйдет в тень, половина – на биржу труда. Чрезвычайно сложно быть хозяином, потому что ты ходишь под гражданским, налоговым и трудовым кодексами. Культивируется ненависть работников к работодателям. И наоборот. Какая модернизация экономики? Если работник не знает, получит ли зарплату, разве он будет думать о модернизации? Об эффективной работе? Будет думать, как бы его не кинули в конце месяца. Подвели спортсмена к бассейну и говорят – плыви. Там приз. Он смотрит, а там акулы. Он что поплывет? Так и наш работник», – восклицает Анатолий Канунников.

 

Неоднозначен и вопрос о задержках выплаты зарплат, о чем также приглашали пожаловаться омичей господину Новоселову. «Работодатель мне не платит, заведите на него уголовное дело!» – скажет неискушенный.

 

Ан нет, не так все просто. Уголовное дело заводится, когда намерения корыстные были. А у работодателя у самого денег нет из-за кризиса. Он же деньги не нарисует. Но и работник в этом не виноват... В судебной практике, случавшейся в какой-либо очередной период обострения уже какого-то «резинового» затянувшегося кризиса, если предприятие оплачивало вместо зарплаты счета поставщиков (иначе – банкротство, и увольнение сотрудников неминуемо) судьи иногда трактовали это решение как корыстное (таким образом директор якобы поддерживает свою репутацию в глазах деловых партнеров), а чаще – нет.  Доказать корысть в условиях нестабильной экономики и бюрократических излишеств крайне сложно.

 

Помнится, как то в период одного из прошлых кризисов, завод им. Баранова не платил зарплату три месяца, и инспекция труда смогла гендиректора наказать на 3 тысячи рублей. И как признались мне тогда сами инспекторы труда, потому что директора было жалко: сам не получал зарплату. А предприятие как юрлицо оштрафовали на 30 тысяч. Но разве от этого легче стало тысячам заводчан, которым детей кормить было не на что?

18143

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:


август11.12.2015 11:20:19
Желающие все равно будут 90% населения в этих вещах безграмотны, они же идут жаловаться царю-батюшке.
Вася12.12.2015 12:10:54
обращался в инспекцию по труду по вопросу невыплаты ЗП и её серости через два месяца после устройства в организацию. Ответ полученный там достоин продажных дармоедов — работники (все до единого) не понимают прописанных в трудовом договоре условий. Нарушений по оплате труда не выявлено.
Обращение было не только от одного меня. Сразу же после такого ответа уволился.
как итог началась текучка кадров, через год-полтора шарага развалилась.
ВЫВОД — проще \"договориться по братски\" с одной инспекцией, чем выплачивать всем работникам белую ЗП. Но почему то обстановка по ЗП везде одинаковая, только единицы работодателей платят белую ЗП. И эти единицы почему то работают стабильно, к ним не устроится так-как у них нет текучки. Факты из жизни.
из Омска12.12.2015 12:12:57
август, а кому тогда?

На многих прилавках юбилейные товары получили серьезное численное преимущество над изделиями, вписывающимися в рамки более актуальной ныне новогодней тематики. ...
  • Самое популярное
  • Обсуждаемое
Стиль жизни
Наверх