фото: www.aif.by

Как правильно уволить сотрудника?


Марина Мисявичене, "Курс цен" 16-03-2011

– Меня не устраивает, как работает мой сотрудник. Как его уволить, не нарушая закон?


Павел В., предприниматель

 

Отвечает юрист ООО «Юри­ди­чес­кое Агентство» Центр Правовой Поддержки Наталья Гетте:
– Прежде всего стоит напомнить, что процедура увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ для всех работодателей одинакова. Поэтому все зависит от конкретной ситуации и причины, из-за которой вы решили расстаться со своим сотрудником.

По соглашению сторон
– Если работник не захочет увольняться сам (по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то самым простым решением будет увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Для этого предпринимателю необходимо отправить сотруднику предложение о расторжении договора, при этом по закону такое предложение может быть ничем не мотивировано. После этого составляется соглашение о расторжении трудового договора. Здесь главным преимуществом предпринимателя является то, что у сотрудника практически не будет шансов оспорить его в судебном порядке.

При этом такой способ увольнения выгоден для обеих сторон.

Работодателю не нужно производить каких-либо дополнительных выплат (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре) помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Даже если после подписания такого соглашения сотрудник вдруг передумает увольняться, то аннулировать документ можно будет лишь по взаимному согласию сторон (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда до даты своего увольнения работник вправе отозвать свое заявление). К тому же, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно в любое время: сотрудник может быть уволен в «один день» и не отрабатывать две недели либо можно прописать в соглашении конкретную дату его увольнения. Еще одним плюсом для предпринимателя является то, что увольнение по соглашению сторон возможно в период временной нетрудоспособности работника или во время его нахождения в отпуске.

Несоответствие занимаемой должности
Если сотрудник не соответствует занимаемой им должности, то предприниматель обязан доказать это: предоставить приказы о дисциплинарных взысканиях, подтвердить отсутствие документов о соответствующем образовании и показать итоги аттестации. Без проведения аттестации компания не может уволить работника в соответствии с данной статьей! Запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 статьи 81 ТК РФ».

Неисполнение трудовых обязанностей
Если работник неоднократно (без уважительных причин) не выполняет свои трудовые обязанности, то эти нарушения должны быть зафиксированы – работник пишет объяснительную записку. Затем в течение месяца руководитель выносит ему выговор или замечание. Уволить сотрудника можно, если у него уже есть два или более выговора или замечания, полученные им в течение года. В этом случае запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 ТК РФ». Если с момента получения первого выговора или замечания прошло больше года, то считается, что сотрудник взысканий не имеет, а значит, предприниматель не сможет его уволить.

ЭТО ВАЖНО


При увольнении по соглашению сторон составляется договор, в котором указывается дата последнего рабочего дня сотрудника, сроки выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск и других обязательных денежных выплат. Кроме того, работодатель должен обязательно внести в него запись о том, что взаимных претензий стороны не имеют. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью о его увольнении на основании п.1 ст. 77 ТК РФ.

НА ЗАМЕТКУ


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) (помимо рассмотренных примеров) возможно в случае:
– ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;
– сокращения численности или штата сотрудников;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, его растраты или уничтожения, нарушение требований охраны труда, если оно создало угрозу либо наступление тяжких последствий);
– совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к нему;
– другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Планируется, что в них будет помещаться и два человека. ...
953 0
Вечный спор продавца с покупателем в условиях Омска приводит порой к неожиданным результатам. ...
Но ее первой и самой главной «любовью» стал костюм уточки, купленный в супермаркете. ...
159 0
Стиль жизни
Наверх