фото: img-fotki.yandex.ru

Социальные выплаты в конверте


Ксения Вахитова, "Курс цен" 30-03-2011

Рост социальных взносов вынудил предпринимателей изыскивать способы «оптимизации» налогообложения. «КЦ» выяснял, какие схемы снижения страховых взносов наиболее востребованы и чем чреваты.

 

Только теперь многим предпринимателям стала очевидна планомерность действий государства. Объявив в 2002 году курс на облегчение налоговой нагрузки, законодатели заменили обязательные взносы в соцфонды, составлявшие 37% от фонда оплаты труда, на ЕСН со ставкой 26%. Предприятия же, работающие по «упрощенке» или «вмененке», и вовсе платили 14%. Сегодня оказалось, что подобным снижением, как сладкой морковкой кролика, государство выманило многие предприятия из тени. По неофициальным данным, полностью легализовали свой ФОТ около 50% организаций малого и среднего бизнеса. Сейчас таким «доверчивым» бизнесменам приходится тяжелее всего: как свидетельствуют участники рынка, многие из них находятся на грани ликвидации. И спрятаться обратно в тень оказывается не так просто, как выйти из нее.

Оптимизация: тернистые пути
В числе возможных способов экономии на зарплатных налогах чаще всего называют обращение к услугам аутсорсинговых компаний при сокращении собственного штата, снижение зарплат, оформление сотрудников как ИП с тем, чтобы перевести отношения с ними из разряда трудовых в разряд договорных, а также разного рода «конвертные» ухищрения. Рассмотрим подробнее некоторые из них.


Ты ИП, я ИП, о какой зарплате речь?
Каким бы ни был лояльным сотрудник, перспектива стать ИП или получать сниженную зарплату может довести его до увольнения «по собственному желанию». Как отмечают представители кадровых агентств, уже сейчас заметен поток соискателей, недовольных подобными инициативами руководителей.

Некоторых бизнесменов волнует и этическая сторона данного вопроса.

– Предприниматель, нанимая работника, не только пользуется результатами его труда, но и берет на себя определенную ответственность. Если вы вынуждаете сотрудника оформить ИП, то ждите соответствующего к себе отношения – ты мне никто, я тебе ничего не должен, – предупреждает Галина Кофанова, соучредитель салона «Кьяра».

Существуют также вполне прагматичные доводы против этой схемы. Дело в том, что в настоящее время Государственная Дума рассматривает проект Федерального закона №451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», направленный против заключения работодателями гражданско-правовых договоров с работниками. Так что скорее всего эта лазейка вскоре будет закрыта. В общем-то, даже сейчас, до принятия нового закона, суд, изучив ваши обстоятельства, может признать гражданско-правовой договор трудовым.

От конверта до тюрьмы
Этот механизм прекрасно известен налоговикам, тем не менее охотников его использовать меньше не становится. Предприятия не регистрируют трудовые отношения с работником и платят «в черную» либо официально платят только минимальную разрешенную зарплату, а остальное выдают на руки. Некоторые не скрывают реальный размер ФОТ, однако большую его часть якобы выделяют на оплату труда руководителя. Поскольку облагаемый взносами лимит зарплаты одного человека равен 463 тыс. руб. в год, со средств, превышающих эту сумму, взносы не начисляются.

О недостатках подобных схем говорить излишне, ведь такие правонарушения влекут за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Ученики, займы и иностранцы
Уменьшить сумму страховых взносов можно, оформляя с новыми работниками ученический договор. Платить неофитам вы будете не зарплату, а стипендию и вознаграждение за выполненные в рамках обучения работы. Согласно ст. 56 ТК РФ, ч. 2 и ст. 198, 199 ТК РФ такой договор нельзя квалифицировать как трудовой или гражданско-правовой на выполнение работ и оказание услуг. А значит, с тех выплат, которые получит ученик, страховые взносы можно не платить. Здесь есть пара нюансов. Во-первых, нужно заручиться согласием самого ученика, а во-вторых – хотя срок обучения устанавливается по соглашению сторон, учеба рано или поздно должна закончиться, чтобы не возникло вопросов со стороны проверяющих.

Еще один способ абсолютно легально сэкономить на налогах с зарплаты – принять на работу иностранца или лицо без гражданства, временно пребывающее на территории РФ. Согласно пп. 15 п. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ, их зарплата не облагается страховыми взносами. Правда, чтобы официально трудоустроить гастарбайтера, нужно пройти ряд утомительных бюрократических процедур, да и самому иностранцу придется побегать, получая разрешение на работу в РФ.

ИНТЕРЕСНО

Журнал «Практическое налоговое планирование» поинтересовался у своих читателей, какие меры они предпринимают в связи с повышением налогов на зарплату. 27% ответили, что после повышения тарифов страховых взносов только «серые» выплаты и помогут сэкономить, а 48 процентов признались, что от «конвертных» схем они никогда не отказывались. Искать альтернативные способы экономии собираются 13 процентов участников исследования. И лишь 9 процентов считают, что платить «в серую» слишком рискованно.

ФАКТ

На официальной статистике бизнес-активности налоговая реформа отразится не сразу, поскольку начнется массовая регистрация ИП и новых юр. лиц, вызванная попытками оптимизировать выплаты в бюджет. Наоборот, чиновники, вероятнее всего, сделают вид, что благодаря заботе государства малый бизнес только прирастает.

В ноябре заметно изменились цены на дизельное и газовое топливо. ...
542 0
Это было одно из первых заведений подобного рода в нашем городе. ...
371 0
Вечный спор продавца с покупателем в условиях Омска приводит порой к неожиданным результатам. ...
После стресса и угрозы для жизни животное стало питаться с удвоенным рвением (ФОТО). ...
150 0
Стиль жизни
Наверх