фото: www.sadovodonline.ru

Откуда сотрудник? Наемный, вестимо...


Наталья Букаринова, Юлия Ожерельева, "Курс цен" 30-03-2011

Государство сделало серьезный шаг, повысив размер социальных взносов с 14% до 34%. В ответ бизнес начал избавляться от «лишних» работников и все чаще, хотя и с опаской, поглядывать в сторону сравнительно недорогих специалистов-аутсорсеров. Почему омские бизнесмены не спешат приглашать сторонних профессионалов, и есть ли для этого основания – узнавал «КЦ».

 

По словам бухгалтера центра подготовки отчетности «Авантаж» Анны Кирилюк, для малого и среднего бизнеса бухгалтерский аутсорсинг является оптимальным способом экономии кадровых и денежных ресурсов. Так, для нормальной работы небольшой организации необходим главный бухгалтер, зарплата которого варьируется от 14 до 45 тыс. руб./месяц, и помощник бухгалтера с окладом 8-10 тыс. руб. Кроме того, дополнительно на организацию рабочего место специалистов и покупку ПО руководителю придется выложить еще не менее 40 тыс. руб. В то же время услуги бухгалтера по аутсорсингу обходятся от 4 до 7 тыс. руб. в месяц.

Как говорится, выгода очевидна, но парадокс ситуации в том, что предприниматели отнюдь не обрывают телефоны аутсорсинговых компаний. По мнению экспертов, основная причина – боязнь утечки информации. В свою очередь, сотрудники аутсорсинговых агентств уверяют, что подобные страхи безосновательны.

– В договор на оказание услуг включен пункт о неразглашении конфиденциальной информации. Нарушение этого пункта влечет за собой уголовную ответственность. Как вам, достаточно надежная защита? – спрашивает Анна Кирилюк.

Кто закадрит кадры?
От 7 до 30 тыс. руб. – таков разброс зарплат штатных менеджеров по персоналу. Можно ли сэкономить, пригласив в компанию «внешнего» специалиста? Выяснилось, что кадровых агентств, оказыва­ющих подобные услуги, в Омске единицы. Как объясняют менеджеры по персоналу, многие фирмы убрали аутсорсинг из своих прайсов из-за отсутствия спроса. А те кадровые агентства, которые работают в этом направлении, молчат, как партизаны, – и об условиях сотрудничества, и о размере своего гонорара. Они утверждают, что цена услуги откроется клиенту лишь после длительного согласования всех пунктов договора. Захочет ли омский предприниматель тратить время на поиск кадровика-аутсорсера и долгие переговоры «вслепую» – вопрос открытый.

Когда «зависло»
По словам экспертов, омские фирмы как потенциальные клиенты IT-аутсорсинга достаточно пассивны, они скорее хотят видеть системного администратора в своем штате.

– IT-аутсорсинг вряд ли приживется в Омске, компаниям привычнее разовые обращения к специалистам, когда уже есть видимые поломки, – говорит Владимир Тихоненко, директор компании «ЭКОРАМ». – А платить абонентскую плату за настроенную систему и поддержание ее в рабочем состоянии они не готовы. Основная часть работы сисадмина скрыта от глаз пользователей, и у клиента складывается впечатление, что он платит деньги, так сказать, бездельнику.

Как выяснил «КЦ», стоимость обслуживания одной станции, которая включает монитор и системный блок, аутсорсерами варьируется от 220-500 руб./месяц. Цена услуги может увеличиться в зависимости от количества выездов к клиенту и от дополнительного функци­онала: обслуживания серверов WINDOWS, LINUX, сайта.

В отличие от «внешних» свои сисадмины стоят дороже. Средняя зарплата рядового IT-шника составляет 12-25 тыс. руб. Однако в отличие от наемных IT-шников они всегда под рукой и могут оперативно решать проблемы вроде «зависших» окон, «глючащих» принтеров, а также обучать новичков азам работы с тем или иным программным обеспечением.

Специалист в законе
– У омских компаний отмечается довольно устойчивый спрос на юридический аутсорсинг, – утверждает Юлия Бугаенко, юрист компании «Московский правовой альянс». – Наибольшей популярностью пользуются услуги профессионального консультирования и представительства интересов клиента в суде по таким вопросам права, как интеллектуальная собственность, регулирование вопросов собственности страховое и корпоративное право.

Максимальный пакет услуг от аутсорсера стоит порядка 20 тыс. руб. в месяц. При этом штатный юрист с трехлетним опытом работы обходится омским руководителям в среднем в 30-45 тыс. руб. К этому нужно добавить сто­имость программы «КонсультантПлюс», без которой не обходится ни один служитель Фемиды, – от 2 до 10 тыс. руб. в месяц, в зависимости от доступных правовых разделов.

И все же при всех достоинствах юридического аутсорсинга у него есть и свои недостатки. Так, уровень профессионализма сотрудников аутсорсинговой компании может оказаться недостаточным для оказания услуг на должном уровне, что зачастую выясняется уже в процессе сотрудничества, например в суде.

МНЕНИЕ


Любовь Корчагина, директор агентства «Городской отдел кадров»:
– Аутсорсинг в Омске не слишком востребованная услуга. Больше того, далеко не все работодатели знают, что это такое. С успехом используют аутсорсинг лишь передовые, развивающиеся компании. Могу сказать, что в свете увеличения страховых взносов большинство омских компаний для оптимизации расходов изберут более привычные, проверенные методы, к примеру, сокращения. Можно спрогнозировать, что в первую очередь это коснется менеджеров среднего звена.

Андрей Волков, генеральный директор компании «Атолл»:
– В отличие от омичей бизнесмены из европейской части страны, открывающие филиалы в нашем городе, такие как «Данон Индустрия» и сеть магазинов «Стильпарк», активно обращаются к услугам «внешнего» персонала.
 

Стоимость бухгалтерских и аутсорсинговых услуг по ведению налоговой и бухгалтерской отчетности в Омске

 

Стоимость юридических аутсорсинговых услуг омских компаний
Дешевле всего стоят говядина и баранина, а также рыба и сыр. ...
339 9
Планируется, что в них будет помещаться и два человека. ...
Вечный спор продавца с покупателем в условиях Омска приводит порой к неожиданным результатам. ...
Но ее первой и самой главной «любовью» стал костюм уточки, купленный в супермаркете. ...
170 0
Стиль жизни
Наверх